負責人健保投保規定

健保 負責人投保規定

（一）公司僅有負責人無員工 或 有員工但未滿5人

• 除非負責人在其他公司以勞工身份投保，否則須投保在自己公司的投保單位；不可投保在區公所/職業工會/眷屬，健保局有追補查核五年保費之機制。
• 負責人在自己公司投保，投保級距最低可舉證為＄38,200，但不得低於所屬員工的最高健保保額。
• 但未僱用有酬人員幫同工作之本款專門職業技術人員自行執業者，其自行舉證申報之投保金額，最低已投保金額分級表第六級（目前為33,300）為限。

　Q：自營業主與自行作業而參加職業工會者，有何不同？

• 自營業主：指未僱用有酬人員幫同工作之民營事業事業主或負責人。
• 自營作業者：獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作且以參加職業工會者。例如：鞋匠在路邊設攤，為顧客修理皮鞋，又如家庭農場場主從事農作物生產而未僱用他人幫忙者，或小商店業主，販賣貨物未僱用他人幫忙者等，均屬於自營作業者。 

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（二）公司有員工且在5人以上

• 負責人的健保保額不得低於＄45,800且不得低於所屬員工健保的最高保額。
• 若負責人有在B公司以勞工身份加保，亦可不必在自己公司加保。

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 ※其他：

• 僱主成立一人公司後，如選擇不成立健保投保單位，繼續於工會投保或附屬於有工作的配偶，將來有員工時成立健保投保單位後，則會被健保局追溯自公司設立日以僱主費率計算差額。
• 若負責人有兩份工作並擬將健保轉投保於較低薪資處，亦不合法。應於主要工作投保單位加保。

　Ｑ：如果負責人現在開始加保到自己公司內，會被追繳健保費嗎？

• 須看公司設立的時間點、何時開始當負責人？負責人在加入公司健保之前是否有在工會／公所／眷屬加保？假設公司是102年成立，而你是從 104年開始當負責人，一直是在工會／公所／眷屬身份加保，且你是到 106年才投保在自己的投保單位，如此是有可能會被健保局追繳104~106年的保費差額(最多追五年)。