職工福利限額及相關規定

職工福利依查核準則第81條相關規定：

※限額計算：

• 營業收入總額 * 0.15% 
• 下腳變價收入 * 40% 
• 成立職工委員會 創立時實收之資本或增資之資本5%以內，每年不超過提撥金額20% 
• 醫藥費(不包括定期健診) 核實認定 

※相關報導：

一、營利事業支付員工健康檢查費應列為薪資費用或職工福利。

財政部臺北市國稅局說明，公、教、軍、警、公私事業之職工，由服務單位支領或給付之健康檢查費，係職務上取得之補助費，核屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，依法應併計取得年度綜合所得總額課稅。另營利事業補助員工之健康檢查費用，並不因係由員工檢據核銷，或由服務單位直接支付健檢機構而有所不同，均應列為員工薪資所得課稅。該局指出，營利事業依照勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查，其依同法條第2項規定負擔之健康檢查費，與一般定期健診性質有別，可適用營利事業所得稅結算申報查核準則第81條第5款及第8款規定核實認定，列為職工福利，不視為勞工薪資所得。

二、年終舉辦尾牙、摸彩之支出，可列報費用。

南區國稅局表示：

• 營利事業已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，舉辦員工摸彩及聚餐等所支付之費用應先在福利金項下列支，不足時，其超出部分，確實是由營利事業負擔者，可以其他費用科目列支。 
• 營利事業未成立職工福利委員會者，舉辦員工摸彩及聚餐等所支付之費用，可以職工福利科目列報，如果職工福利科目超限，超過部分再改以其他費用科目列支。 

三、公司舉辦員工國內外旅遊，帳務如何處理？是否應併計員工所得課稅？

財政部高雄市國稅局表示：

• 營利事業已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，其員工旅費應先在職工福利金項下列支，超過職福利金動支標準部分，得以其他費用科目列帳。如為全體員工均可參加，免視為員工之所得。惟如以現金定額補貼或僅招待特定員工，由職工福利金項下支出部分，屬員工之其他所得；至於超過職工福利金動支標準部分，確由營利事業負擔者，屬營利事業對員工之補助，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。 
• 營利事業未依法成立福委會，其員工旅費，應先以職工福利科目列帳，超過限度部分，得以其他費用科目列帳。