執行業務還是兼職薪資?

 

兼職工作可以分為兩種型態，簡易的區分方式如下:

承攬關係 (執行業務):

✅　雙方約定以「完成工作」為目的，獲得報酬。

✅　不受指揮監督。

✅　以「個人」名義提供勞務。

✅　無勞基法適用 (雇主不需負擔勞、就、職、健保、勞退)。

僱傭關係(兼職薪資) :

✅　具從屬性，「提供勞力」獲得報酬。

✅　受指揮監督如下如下。

✅　並以「事業單位」名義提供勞務。

✅　適用勞基法 (雇主應負擔勞、就、職、健保、勞退)。

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📖 承攬是屬「執行業務所得」；僱傭是屬「薪資所得」，兩者在稅務「扣繳」及「二代健保」上的「起扣點」規範不盡相同，實務上亦有假承攬真僱傭的案例及爭議，各雇主、工作者都應特別留意。

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